Johtamisen vallankumouksessa siirrymme ulkoisesta johtamisesta sisäiseen. Kaikkein tärkeimmät rajat meidän on asetettava itse, koska asioita tulee koko ajan. Koska teemme suuren osan työstämme päämme sisällä, itsemme johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan ennen.
Kirjaa mainostetaan jokaisen kasvuyrittäjän oppikirjana. Luulitko, että budjetointi säästää rahaa? Luulitko, että johtajan tehtävä on johtaa? Luulitko, että jokaisella yrityksellä pitää olla yksi ehjä strategia? Kaikki nämä ovat pelkkiä myyttejä. Kun teet asiat toisin, palkintona on tyytyväisempi ja tehokkaampi työympäristö – ja enemmän rahaa. Kirjan tavoitteena on muuttaa suomalainen johtajuus ja yrittäminen. Kirjassa sivutaan usein
Jokainen työyhteisö voi kehittyä hyväksi työpaikaksi. Tämä edellyttää yhteistä tahtoa ja yhteisen ymmärryksen rakentamista riittävän vuoropuhelun kautta. Toimiva työyhteisö tukee omalta osaltaan yksilön hyvinvointia ja jaksamista sekä vetää puoleensa osaavia ihmisiä.
Jokaisen tiimivalmentajan on ehdottomasti luettava tämä. Kirja on jättilöydös! Tiimiyrittäjillemme on annettava entistä haasteellisimpia tehtäviä. Uusimpien tutkimusten mukaan yhteisöllisyys ja organisaation kulttuuri ovat erittäin tärkeitä oppimiselle ja älykkyyden kehittämiselle. Yhteisön merkitys on siis suurempi kuin tiedemiehet ovat aikaisemmin olettaneet.
Kirjan esittämä kulttuuristrategia on kokonaisvaltainen johtamisen näkökulma, joka ohjaa yrityksen kaikkea tekemistä. Kirjassa analysoidaan yrityksiä, jotka menestyvät vahvan yrityskulttuurinsa ansiosta. Kuvatut yritykset ovat sijoittuneet vuosi toisensa jälkeen Great Place to Work Instituutin Parhaat työpaikat tutkimusten kärkipaikoille. Tämä maailma pitää sisällään kokonaan uudenlaisen tavan johtaa, palvella asiakkaita ja elää organisaatioelämää. Edelläkävijäyritykset ovat kirjoittajan mukaan johtaneet liiketoimintaansa
© Tiimiakatemia Global 2019 | Internetsivut Fulmore Oy